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2019-12-23 13:55
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越南最新修订的《劳动法》将于2021年1月1日生效。
越南最新修订的《劳动法》将于2021年1月1日生效，届时工人可以自行选择加入独立工会，毋须限定参加由国家主导的越南劳动总联合会。修订后的法例还将扩大集体谈判权、为防止工作场所歧视提供更强的保护(包括对“歧视”和“骚扰有更严格的定义)，并为年轻工人提供更佳的保护，包括就强迫劳工和僱用童工制订更清晰的指引。
从新法例生效之日起，男性退休年龄将从目前的60岁逐年延长3个月，从2028年起为62岁。女性方面，法定退休年龄将从目前的55岁逐年延长4个月，到2035年提高到60岁。延长退休年龄主要是回应社会对人口日渐老年化的关注。
新法例规定法定工作日最长为8小时(每星期最多48小时)，同时订明加班纯属自愿性质，在12个月内不得超过200小时。在某些劳工需求属季节性的行业，包括服装、鞋类和电子产品製造业，以及渔业和农林业，加班上限为300小时。此外，工人将新增1天国庆节假期(9月2日)，使公众假期总数增至11天。
此外，与越南公民结婚并在该国居住的外籍劳工，今后不再需要工作许可。新规定还将《劳动法》的适用范围扩大到已受僱但没有书面合同者。从2021年1月1日起，受保障的工人数目将从现行法例的1,500万增加到5,600万。
越南修订《劳动法》，是要确保该国符合多项新的及尚未生效的自由贸易协定规定，尤其是《跨太平洋伙伴全面进展协定》(CPTPP)和《欧盟—越南自由贸易协定》(EVFTA)。
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